DE | FR
Qui sommes-nous ?Politique patronaleFormations et métiersSanté et sécuritéMédiasPublications

Avantages et principes des CCT

Deux avantages

  • Par rapport à une loi, les CCT confèrent une grande souplesse aux relations sociales et permettent de tenir compte des spécificités d'un secteur économique.
  • C'est un consensus social générateur de prospérité. La paix sociale qui en découle contribue largement à la situation relativement privilégiée de notre pays.

 

Quatre principes

La première CCT (1937) renfermait déjà l'essentiel des principes qui animent les relations entre partenaires sociaux. Ceux-ci sont au nombre de quatre:

  • syndicats et employeurs renoncent à l'usage de la force pour régler leurs conflits, les premiers en s'abstenant de faire grève, les seconds en s'abstenant de fermer temporairement leurs usines (lock-out)
  • syndicats ou employeurs s'engagent à résoudre leurs problèmes ou leurs conflits par la négociation
  • ces négociations se déroulent sous le principe de la bonne foi
  • en cas de blocage de négociations, un arbitre désigné en commun par syndicats et employeurs tranche ce litige. Il s'agit du tribunal arbitral.
Convention patronale
de l'industrie horlogère suisse (CP)

Avenue Léopold-Robert 65
Case postale
2301 La Chaux-de-Fonds

Tél : +41 (0) 32 910 03 83
Fax : +41 (0) 32 910 03 84
info@cpih.ch

Convention patronale
de l'industrie horlogère suisse (CP)

Avenue Léopold-Robert 65
2301 La Chaux-de-Fonds

Tél : +41 (0) 32 910 03 83
info@cpih.ch